Här finns t ex en paraplyorganisation av fack: http://www.actu.asn.au/
Det FINNS fack, men som sagt, det är väl inte lika tydligt som i Sverige där man inte kan prata politik utan att LO, Metall och de andra ska blanda sig i...

Jag tror det handlar lite om arbetsmarknadsskillnader och kulturskillnader. I Sverige är det ju snudd på omöjligt att bli av med en anställd, personen kan göra ett undermåligt jobb i år, testa positivt på drogtest osv utan att förlora sitt jobb. Som någon sa tidigare, om det är enklare att göra sig av med anställda som underlevererar så är det kanske också enklare att anställa och ta en chans?

Mina erfarenheter från det Australiensiska arbetslivet är ju inte direkt tipptopp men motsvarar väl vad man får på ett whv. Det är svårt att jämföra, men jag måste ändå säga att det känns som om det finns fler mellanchefer eller team leaders på powertrippar här. På min partners arbetsplats - som är bland de världsledande i sin sektor - så har 10+ anställda kickats rakt av för att de t ex kommit försent en morgon, sagt emot sin teamleader osv. Jag var ju inte där så jag kan inte säga om de varit rötägg eller inte, men att ha ett arbetsklimat där man känner att man måste hålla med sin chef hela tiden för att få behålla jobbet känns inte helt rätt, hos mig... Detta var ju inte i kontorsmiljö då utan "tradies". Bland mindre kvalificerade yrken tror jag att det är ett lite hårdare klimat än i Sverige och jag kan också tänka mig att teamleaders och mellanchefer inte får lika stor support och utbildning som de får hemma i Sverige vilket kanske leder till att man inte är en så bra chef.

Det här kan man ju skriva hur mycket som helst om...