2010-03-30, 10:42
leenie
Ursprungligen postat av Motvillig 1.1
Det är nog oftast nödvändigt (med PR) skulle jag tro även om det beror på lite grand. Om man väljer mellan ett antal kandidater så är det ju att föredra att inte ha några potentiella visumbekymmer. Vet man inte vad ett bridging visa är så måste man börja luska ut det och då kommer det nog ofta att kännas lättare att ta en annan kandidat.
Själv töjde jag en gång i tiden sanningen lite och det kan ju du gott göra också om det nu inte är någon praktisk skillnad mellan ditt bridging visa och ett PR. Ta inte upp frågan - om du frontar med det hela så är det ju du som får dem att fundera på saken - och om de undrar så säger du att du har rätt att jobba och bo i Australien permanent eller något i den stilen. Folk hör det de vill och kollar sällan saker och ting och om det inte funkar så har du ju inte kommit i ett sämre läge än tidigare.
Själv töjde jag en gång i tiden sanningen lite och det kan ju du gott göra också om det nu inte är någon praktisk skillnad mellan ditt bridging visa och ett PR. Ta inte upp frågan - om du frontar med det hela så är det ju du som får dem att fundera på saken - och om de undrar så säger du att du har rätt att jobba och bo i Australien permanent eller något i den stilen. Folk hör det de vill och kollar sällan saker och ting och om det inte funkar så har du ju inte kommit i ett sämre läge än tidigare.
Uhm... Töja sanningen skulle jag absolut inte göra om man faktiskt vill ha det där kvalificerade jobbet. HR kollar ju naturligtvis upp ditt visum och får de veta att du inte har det visum du hävdat att du har så kan du nog glömma det jobbet.
Min erfarenhet är helt tvärt om. Eftersom det är så vanligt med invandrare med olika sortes visum så är HR insatta i vad som gäller och tycker inte att det är något konstigt. Jag skrev i mitt cover letter att jag för närvarande hade ett bridging visa with no work restrictions och att jag väntade på på mitt partnervisum. Tror nyckeln är att vara tydlig iställer för att försöka släta över och luras.