2012-01-30, 00:32
r2d2
Ursprungligen postat av ManilaCowboy
rd2d, Faffner och andra som har koll. Händer det att man skriver jobbkontrakt vid nyanställning på mer än 6 månader i Filippinerna? (med någon som är fresh grad from college).
Anledningen till att jag frågar är för min väns filipina flickvän hävdar att hon inte vill gå på en arbetsintervju för ett jobb hon är kvalificerad till, för att arbetsgivaren kommer be henne att skriva på ett 12-månaders kontrakt vid anställning (hon och svenska pojkvännen har planer på att flytta till Sverige senare i år). Låter märkligt i mina öron? Det är ett IT-jobb.
Anledningen till att jag frågar är för min väns filipina flickvän hävdar att hon inte vill gå på en arbetsintervju för ett jobb hon är kvalificerad till, för att arbetsgivaren kommer be henne att skriva på ett 12-månaders kontrakt vid anställning (hon och svenska pojkvännen har planer på att flytta till Sverige senare i år). Låter märkligt i mina öron? Det är ett IT-jobb.
Vi har gjort det vid 2 tillfällen. Men båda med en månads uppsägning.
Detta för att ge de anställda trygghet, inte för att hålla dom kvar. I båda fallen var det erfarna killar som redan hade fast anställning. Det är svårt att varva över någon med kvalifikationer till en provanställning.
Omvänt skulle jag nog förhandla mig till någon form av bindningstid om jobbet innebär en hög initialkostnad för t.ex. utbildning. Man vill ju inte spendera 3-4 månader på att utbilda någon som sedan drar. Men jag skulle nog gjort så att dom får skriva på ett avtal att om dom slutar inom 12 månader får dom betala för utbildningen.