Hmm. Varför erbjuda fantasilöner till anställda bosatta i Filippinerna? En av anledningarna till utlandsbaserad outsorcing av t ex IT-support som UE är att lönerna/kostnaderna är avsevärt lägre än i Sverige t ex. Kräver en förklaring, anser jag, är det avsaknaden av pålagor som t ex arbetsgivaravgifter som är förklaringen? 40k SEK per månad är en oerhörd lönesumma i Filippinerna, vore intressant att veta bakgrunden.