Ursprungligen postat av Kausti
Får du sen IBM-kontrakt (vilket jag inte ens vet hur man får nuförtiden) och sen jobbar här i två år med kontraktet så får du rätt att börja söka tjänster på andra IBM-kontor. I t.ex. USA, Kanada, Polen, Australien osv, men jag vet personligen ingen som lyckats få jobb på något annat IBM-kontor. Dock säger jag inte att det inte hänt, jag har bara inte hört nåt om det.
Annars kan du ganska snabbt bli CTSare om du är tekniskt duktig. Efter 6 månader som vanlig agent får du börja söka nya roller och är du hyfsat teknisk så får du en CTS-roll. Då får du mer i lön än av teamleaders får och du får ett, vad det verkar, mycket friare arbete.
Varje år får alla managers x antal IBM-kontrakt som dom kan ge ut. Så det är din manager som bestämmer om du ska få det eller inte.
EURO11.78 är standardlönen på CTS, minns jag rätt får teamleaders exakt samma.
F.ö, 6-månads-regeln är mer eller mindre en myt (jag flydde desken innan 6 månader). Dock har jag ett par kompisar som manpower har vägrat att släppa på grund av att de inte varit på 1st level länge nog (och därför slutat). Men det jag ville komma fram till är att man inte ska stirra sig blind på hur länge man jobbat på IBM, det är mycket bättre att söka så mkt man kan så tidigt som möjligt.
Om man börjar på IBM med höga mål så är mitt tips att sikta in sig på EUS:et som jag såklart inte vet vad det heter (det ligger i den andra industriparken efter rondellen om man tar höger från gaten). Där har dom till och med råd att ge sina anställda gratis kaffe